就業規則が3年以上見直されていない サービス残業の可能性がある 管理職ごとに対応がバラバラ 有給取得を正確に把握していない ハラスメント対応が曖昧 36協定と実態がズレている可能性がある 固定残業代の説明ができない 雇用契約書が最新でない 管理職ごとに対応がバラバラ 労務管理が属人化している
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